ON - BOARDING / KARIERNI KOMPAS

V ZUDV Dornava se zavedamo, da so zaposleni ključnega pomena za kakovostno, uspešno in učinkovito delovanje našega Zavoda. Zato področju sprejema in uvajanja novo zaposlenih namenjamo posebno skrb ter zagotavljamo strukturiran in podporen proces, ki omogoča novo zaposlenim lažjo vključitev v delovno okolje.

Proces onboarding-a se začne že pred prvim delovnim dnem in vključuje pripravo vse potrebne dokumentacije, informiranje zaposlenega ter organizacijo delovnega prostora. Ob prihodu novo zaposleni prejme vse bistvene informacije o Zavodu, njegovi kulturi, vrednotah, pravilnikih in načinu dela. Poseben poudarek dajemo tudi prijaznemu sprejemu in podpori s strani sodelavcev ter vodij.

Uvajanje se nadaljuje v obliki sistematičnega spremljanja in usposabljanja na delovnem mestu, ki ga vodijo izkušeni sodelavci in vodji. Cilj je, da novo zaposleni čim prej razvije potrebne kompetence ter se uspešno vključi v delovni proces. Ob koncu uvajalnega obdobja komisija oceni uspešnost opravljanja poskusnega dela.

Z dobro načrtovanim in izvedenim uvajanjem zagotavljamo zmanjšanje začetne negotovosti, hitrejšo integracijo zaposlenih, večjo zavzetost ter dolgoročno zadovoljstvo pri delu. V ZUDV Dornava uvajanje razumemo kot ključen temelj za uspešno sodelovanje in skupno uresničevanje poslanstva.